公司扣押金1000元属于违法行为，你有权要求公司返还该押金，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《劳动合同法》第九条及第二十二条，用人单位招用劳动者时：
   

• 不得扣押证件（如身份证、学历证等）；
  
• 不得要求提供担保或收取财物（包括现金、实物、押金等）。
  公司扣押1000元押金的行为已违反上述强制性规定，属于违法行为。

1. 维权途径

   • 协商解决：
     直接与公司沟通，明确指出其行为违法，要求立即返还押金。可引用《劳动合同法》第九条作为依据，增强说服力。
     
   • 投诉举报：
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交投诉。劳动监察部门有权责令公司限期退还押金，并可能对其处以罚款。
     
   • 劳动仲裁：
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还押金并承担仲裁费用。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若案件事实清楚、标的额较小，可申请小额诉讼程序，实现一审终审、快速维权。

2. 注意事项

   • 证据保留：
     务必保存押金收据、转账记录、劳动合同、沟通记录（如微信、邮件）等证据，以证明公司扣押押金的事实。
     
   • 时效限制：
     劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免冲突：
     维权过程中保持理性，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱工作秩序”等。

若公司以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金，同样属于违法行为，维权方式与上述一致。如有进一步疑问，可直接向我咨询。