结论：调岗不合理且您已填写不同意调岗书的情况下，若原岗位无法打卡且新岗位也未打卡，是否算旷工需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 调岗的合理性是关键：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当具备合理性，通常应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的协议。若调岗不合理，如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝调岗。
   • 在您的情况下，既然已经填写了不同意调岗书，表明您对调岗存在异议，且调岗可能被视为不合理。

2. 打卡记录与旷工的认定：

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在认定旷工时，用人单位需要证明劳动者未到岗工作且无正当理由。
   • 若原岗位无法打卡且新岗位也未打卡，这本身并不直接构成旷工。关键在于用人单位能否证明您未到岗工作且无正当理由。若用人单位无法提供充分证据证明您未到岗工作，或者您能提供证据证明因调岗不合理而无法到岗（如原岗位被占用、新岗位不具备工作条件等），则不应被认定为旷工。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：若用人单位以您未打卡为由直接认定旷工并解除劳动合同，您有权提出异议并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明调岗不合理且您已表达不同意调岗的意见，以及因调岗不合理而无法到岗的情况。
   • 情况二：若用人单位未直接认定旷工，但以此为由对您进行处罚或调整薪资等，您同样有权提出异议并寻求法律救济。
   • 建议：在此情况下，建议您保留好相关证据，如不同意调岗书、原岗位无法打卡的证明、新岗位不具备工作条件的证明等。同时，及时与用人单位沟通协商，表达您的意见和诉求。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

后续行动建议：

• 继续收集并保留好相关证据，以备不时之需。
• 与用人单位保持沟通，尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并准备好相关证据材料。

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