外聘无固定期限合同的员工是否享受特殊工种待遇，需分情况讨论：

1. 特殊工种待遇的认定基础
   特殊工种待遇通常与岗位性质、工作环境及劳动强度相关，需满足两个核心条件：
   
   • 岗位性质：需属于国家规定的特殊工种范畴（如高温、高空、井下、有毒有害等），具体目录由行业主管部门或人社部门发布；
     
   • 工作年限：需在特殊工种岗位上累计工作满一定年限（如8-10年），具体标准因地区和行业而异。
     

结论：若外聘员工从事的岗位符合上述条件，且劳动合同或单位规章制度明确约定特殊工种待遇，则应享受；否则需进一步结合合同约定和单位政策判断。

1. 无固定期限合同的影响
   无固定期限劳动合同仅意味着合同期限无固定终止时间，不影响特殊工种待遇的认定。待遇享受与否取决于岗位性质和工作年限，与合同类型无关。

   • 若岗位符合特殊工种条件：无论合同期限如何，员工均有权要求单位按约定或规定提供待遇（如津贴、健康检查、提前退休等）；
     
   • 若岗位不符合条件：即使签订无固定期限合同，员工也无权主张特殊工种待遇。

2. 外聘员工的特殊性
   外聘员工（如劳务派遣、临时用工等）的待遇需结合以下因素综合判断：

   • 合同约定：若劳动合同或派遣协议中明确约定特殊工种待遇，单位应履行；
     
   • 单位政策：部分单位可能对外聘员工和正式员工实行差异化待遇，但需符合法律规定（如同工同酬原则）；
     
   • 法律规定：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需对被派遣劳动者履行与工作相关的义务，包括提供劳动保护和劳动条件。若特殊工种待遇属于劳动保护范畴，用工单位应承担相应责任。

法律建议：

• 核实岗位性质：向单位或人社部门确认岗位是否属于特殊工种范畴；
  
• 检查合同条款：查看劳动合同或派遣协议中是否约定特殊工种待遇；
  
• 保留证据：如工作记录、健康检查报告等，证明在特殊工种岗位工作的事实；
  
• 协商或仲裁：若单位拒绝提供待遇，可先协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

示例：
若某员工通过劳务派遣形式在某化工厂从事有毒有害岗位工作，且已累计工作10年，即使签订的是无固定期限劳动合同，也有权要求单位提供特殊工种津贴和定期健康检查。若单位拒绝，员工可依据《劳动合同法》和《职业病防治法》主张权利。

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