公司是否会给特殊岗位签订无固定期限劳动合同，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定条件的情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 对于特殊岗位，法律并未明确规定必须签订无固定期限劳动合同，但也没有禁止。因此，是否签订无固定期限劳动合同，更多取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。

2. 公司政策角度：

   • 不同公司对于特殊岗位的劳动合同签订政策可能有所不同。一些公司可能出于稳定员工队伍、保障业务连续性的考虑，更倾向于与特殊岗位的员工签订无固定期限劳动合同。
   • 而另一些公司则可能更注重灵活性和成本控制，选择与特殊岗位员工签订固定期限劳动合同，以便在合同到期时根据业务需求和员工表现进行灵活调整。

3. 岗位特性角度：

   • 特殊岗位通常具有专业性、技术性或管理性等特点，这些岗位的员工往往需要较长时间的培养和积累才能胜任工作。因此，从岗位特性的角度来看，与这些员工签订无固定期限劳动合同有助于保持岗位的稳定性和连续性。
   • 然而，如果特殊岗位的工作内容相对简单、易于替代，或者公司对该岗位的需求存在较大的不确定性，那么公司可能更倾向于签订固定期限劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 如果你身处特殊岗位，且希望与公司签订无固定期限劳动合同，建议你首先了解公司的相关政策，并与公司进行积极沟通。在沟通过程中，你可以强调自己的专业技能、工作经验以及对公司的忠诚度，以增加公司与你签订无固定期限劳动合同的可能性。
   • 同时，你也需要了解自己的法律权益，确保在签订劳动合同时不会受到不公平的待遇。如果公司在签订劳动合同时存在违法行为或侵犯你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。

总结来说，公司是否会给特殊岗位签订无固定期限劳动合同，取决于法律规定、公司政策、岗位特性以及双方协商等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。