针对您提出的“私拿厂里东西怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场纪律和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，私拿厂里的东西，无论物品价值大小，都是不被允许的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规，特别是当涉及盗窃或侵占公司财物时。
一、公司内部处理
规章制度：大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，私拿公司财物属于严重违纪行为，可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。因此，第一步是查阅您所在公司的规章制度，了解具体的处罚措施。
调查与取证：如果公司发现员工有私拿财物的行为，通常会进行调查，并收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。
处罚决定：根据调查结果和公司规章制度，公司会作出相应的处罚决定。如果情节严重，公司有权解除与员工的劳动合同。
二、法律后果
民事责任：私拿公司财物可能构成侵占或盗窃，员工需要承担返还财物、赔偿损失等民事责任。
行政责任：如果私拿财物的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，员工还可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：在极端情况下，如果私拿财物的数额较大或情节严重，员工可能构成盗窃罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
三、具体案例参考
以您提供的案例为例，员工王小花因私拿了公司的酸奶和桃子被公司开除。尽管她辩称自己身体不适且只是拿了客人剩下的物品，但法院在审理时认为，公司的规章制度已经民主程序议定且经公示，王小花也签字确认了这些规定。因此，她的行为构成了严重违纪，公司有权解除与她的劳动合同。
四、建议
遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，不私拿公司财物。
及时沟通：如果因特殊原因需要暂时使用公司财物，应提前与公司沟通并获得许可。
寻求法律帮助：如果因私拿公司财物而面临处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
综上所述，私拿厂里的东西是不被允许的行为，可能会面临公司内部的处罚以及法律后果。因此，我建议您严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免此类行为的发生。