私拿公司财产是一个严重的法律问题，不仅损害了公司的利益，也可能触犯刑法。针对这一问题，以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、法律责任分析
职务侵占罪：
- 如果私拿公司财产的是公司员工，且利用了职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
盗窃罪：
- 如果私拿公司财产的行为被认定为秘密窃取，即未经公司允许，秘密将公司财物拿走，且数额较大，那么可能构成盗窃罪。根据盗窃数额和情节严重程度，将面临不同年限的有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产的处罚。
其他相关责任：
- 除了刑事责任外，私拿公司财产的行为人还可能需要承担民事赔偿责任，即返还被拿走的财产，并赔偿公司因此遭受的损失。
二、公司处理建议
立即收集证据：
- 公司应迅速行动，收集所有相关证据，包括财务记录、交易流水、监控视频、通信记录等，以证明财产被私拿的事实和数额。
内部沟通与要求归还：
- 在确认证据充分后，公司可以尝试与涉事人员进行沟通，了解其拿走财产的原因和意图，并明确告知其行为未经公司允许，属于违法行为，要求其立即归还财产。
依据公司规章制度处理：
- 根据公司的规章制度，对涉事人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。处理过程应遵循合法、公正、公平的原则，并确保遵循公司内部既定的程序。
报警处理：
- 如果涉事人员拒绝归还财产，或者公司认为其行为已经构成犯罪，应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作，提供所需证据和线索。
民事追偿：
- 公司可以通过民事诉讼的方式，要求涉事人员返还被拿走的财产，并赔偿公司因此遭受的全部损失，包括直接损失和间接损失。
三、预防措施
加强内部管理：
- 公司应完善财务制度，明确资产管理和使用的权限和流程，确保财产的安全和完整。
提升员工法律意识：
- 定期对员工进行法律培训，提高其法律意识和职业道德水平，使其明白私拿公司财产的严重后果。
建立监督机制：
- 建立有效的监督机制，对公司的财产进行定期盘点和检查，及时发现和处理异常情况。
四、特殊情况处理
- 如果私拿公司财产的是公司股东，处理方式可能略有不同。公司可以首先尝试与股东进行沟通，要求其归还财产。如果沟通无果，公司可以依据公司章程和相关法律法规，通过召开股东会、提起民事诉讼或报警处理等方式来维护自身权益。
综上所述，私拿公司财产是严重的违法行为，公司将依法采取严厉措施予以打击。通过及时收集证据、内部沟通、依据公司规章制度处理、报警处理、民事追偿以及加强内部管理等措施，公司可以有效维护自身权益，预防并减少此类事件的发生。同时，也提醒所有员工和股东要遵守法律法规和公司规章制度，共同营造一个诚信、公正的工作环境。