私用公司资产送人属于违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，具体处理方式需结合资产性质、行为人身份及行为后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 民事责任角度

若行为人未经公司授权，擅自将公司资产（如资金、实物、知识产权等）赠与他人，可能构成无权处分。根据《民法典》第三百一十一条，若受赠人明知或应知资产属于公司仍接受赠与，公司有权追回资产；若受赠人符合“善意取得”条件（如不知情、支付合理对价、完成交付或登记），公司可能需通过侵权责任纠纷向行为人追偿损失。

处理建议：

• 公司应立即固定证据（如资产转移记录、审批流程缺失证明、受赠人知情证据等），向受赠人发函要求返还资产；
  
• 若资产已被转移且无法追回，可起诉行为人要求赔偿损失，赔偿范围包括资产原值及因行为导致的间接损失（如商业机会丧失）。

2. 刑事责任角度

若行为人利用职务便利，将公司资产非法占为己有后赠与他人，可能涉嫌职务侵占罪或贪污罪（如行为人为国家工作人员）。根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪数额较大的（6万元以上），处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的（100万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑。

处理建议：

• 公司应向公安机关报案，提供资产转移记录、行为人职务证明、公司财务管理制度等证据；
  
• 若行为人同时涉及受贿（如为换取利益而赠与资产），可能构成非国家工作人员受贿罪或受贿罪，需并案处理。

3. 劳动法角度

若行为人为公司员工，私用资产送人可能违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若行为造成公司损失，公司还可要求行为人赔偿。

处理建议：

• 公司应先通过内部调查固定证据（如监控录像、审批记录、证人证言等）；
  
• 依据规章制度对行为人作出处分，并书面通知其赔偿损失；若行为人拒不赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

4. 公司治理角度

从预防风险出发，公司应完善资产管理制度，明确资产使用审批流程，定期审计财务状况，并对员工进行合规培训。若行为人为高管或控股股东，还需审查是否存在滥用股东权利或关联交易损害公司利益的情形，必要时可通过股东代表诉讼维护公司权益。

总结：私用公司资产送人的行为可能同时触发民事赔偿、刑事追责及劳动处分，公司需根据行为性质选择合适维权路径。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方案，我会结合证据情况为您制定详细策略。