针对私拿公司财产且态度恶劣的情况，处理方式需结合法律责任、公司内部管理以及可能的民事赔偿等多个角度进行综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、法律责任认定
职务侵占罪或盗窃罪：
- 若员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 若员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式私拿公司财产，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪根据数额和情节的不同，可能面临从拘役到无期徒刑不等的刑罚。
态度恶劣的考量：
- 态度恶劣本身并不直接构成犯罪，但可能作为量刑时的从重情节。在司法实践中，被告人的认罪态度、悔罪表现等都会影响最终的刑罚裁量。
二、公司内部的应对措施
立即报警：
- 一旦发现员工私拿公司财产，公司应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如监控录像、财务记录、证人证言等。
内部调查与纪律处分：
- 公司应启动内部调查程序，查明事实真相，包括私拿财产的具体数额、时间、方式等。
- 根据公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
加强内部管理：
- 针对此类事件，公司应反思内部管理存在的问题，加强财务监管、员工教育、制度完善等方面的工作，防止类似事件再次发生。
三、民事法律关系的处理
民事赔偿：
- 若员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行民事赔偿。赔偿范围包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况进行评估。
- 公司可以通过与员工协商、调解或诉讼等方式来追讨赔偿。
法律程序：
- 在追讨民事赔偿的过程中，公司应遵循法律程序，确保自身权益得到合法保护。例如，在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，并咨询专业律师的意见。
四、实际操作建议
- 及时取证：在发现员工私拿公司财产后，公司应尽快收集相关证据，如监控录像、财务记录等，以便在后续的法律程序中证明员工的违法行为。
- 保持冷静：尽管员工态度恶劣，但公司应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响后续的法律处理和公司形象。
- 寻求专业帮助：在处理此类事件时，公司可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到合法保护，并提高处理效率。
综上所述，针对私拿公司财产且态度恶劣的情况，公司应首先报警并启动内部调查程序；同时加强内部管理以防止类似事件再次发生；并根据实际情况追讨民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。