私拿公司财产109元属于违法行为，但具体处理方式需结合情节严重性、公司制度及法律规定综合判断。以下从法律、公司制度、实务处理三个角度展开分析：

1. 法律定性：可能涉及治安违法或职务侵占

• 治安管理处罚：根据《治安管理处罚法》第49条，盗窃公私财物的，处5-15日拘留，可并处500元以下罚款；情节较轻的（如初犯、数额小），处5-10日拘留或500元以下罚款。
  109元虽未达刑事立案标准（通常为2000元以上），但仍可能被认定为治安违法，需承担行政责任。
• 职务侵占罪（特殊情形）：若行为人利用职务便利（如保管、经手公司财物），将财物非法占为己有，可能构成职务侵占。但根据《刑法》第271条，职务侵占罪的立案标准通常为6万元以上，109元远未达刑事标准，一般不追究刑责。

2. 公司制度处理：内部纪律处分为主

• 规章制度依据：公司可通过《员工手册》或劳动合同明确规定“私拿财物属于严重违纪行为”，并设定相应处罚（如警告、扣薪、解除劳动合同）。
  若公司制度合法有效且员工已知悉，公司可依据制度对员工进行处分。
• 实务建议：公司通常优先通过内部处理解决，如要求员工返还财物、书面检讨或扣发绩效等；若员工拒不配合或情节恶劣（如多次私拿），可能报警或解除劳动合同。

3. 实务处理建议：分情况应对

• 员工角度：
  
  1. 立即返还财物并道歉：主动承认错误、返还109元，争取公司谅解，避免事态扩大。
     
  2. 配合公司调查：若公司启动内部调查，如实说明情况，避免隐瞒或撒谎导致处罚加重。
     
  3. 警惕“小错酿大祸”：即使金额小，若被认定为“盗窃”或“职务侵占”，可能留下违法记录，影响未来就业或信用。
• 公司角度：
  
  1. 固定证据：通过监控录像、证人证言等证明员工私拿财物的事实。
     
  2. 依规处理：根据公司制度决定处罚方式，避免过度处罚（如直接开除可能引发劳动争议）。
     
  3. 教育为主：对初犯或情节轻微的员工，可采取警告、培训等方式，体现人性化管理。

总结：私拿公司财产109元虽不构成刑事犯罪，但仍可能面临治安处罚或公司纪律处分。建议员工主动纠正错误，公司依法依规处理，双方通过沟通化解矛盾。若涉及复杂情节（如多次私拿、利用职务便利），可进一步向我咨询具体法律风险。