私吞公司32万财产属于严重的职务侵占行为，可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任，同时公司有权要求返还财产并主张民事赔偿。以下从刑事和民事两个角度展开分析：

一、刑事责任层面

1. 罪名认定
   根据《刑法》第271条，若行为人利用职务便利，将公司财物非法占为己有且数额较大（6万元以上），即构成职务侵占罪。私吞32万已远超“数额较大”标准，若达到“数额巨大”（100万元以上）或存在多次侵占、造成公司重大损失等情节，可能面临更重刑罚。

2. 量刑标准

   • 数额较大（6万-100万）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     
   • 数额巨大（100万-1500万）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
     
   • 数额特别巨大（1500万以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
     注：32万属于“数额较大”区间，但若存在从重情节（如多次侵占、拒不退赃等），可能接近“数额巨大”的起点，需结合具体案情判断。

3. 刑事程序

   • 公司可向公安机关报案，由经侦部门立案侦查；
     
   • 行为人若主动退赃、认罪认罚，可从宽处理；
     
   • 若被追究刑事责任，公司可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿损失。

二、民事责任层面

1. 返还财产
   公司有权要求行为人立即返还被侵占的32万元及孳息（如利息、收益等）。

2. 赔偿损失
   若公司因行为人的侵占行为遭受其他损失（如资金周转困难导致的违约赔偿、经营损失等），可要求行为人全额赔偿。

3. 内部追责
   公司可根据内部规章制度（如员工手册、劳动合同）对行为人进行处分（如解除劳动合同、追偿违约金等），但需确保制度合法有效且已向员工公示。

三、实务建议

1. 对公司的建议

   • 立即固定证据（如财务记录、转账凭证、行为人自认的书面材料等）；
     
   • 同步启动刑事报案和民事诉讼程序，形成双重压力；
     
   • 审查内部财务制度，防范类似风险（如加强审批流程、定期审计等）。

2. 对行为人的建议

   • 尽快与公司协商退赃，争取从轻处理；
     
   • 若已收到刑事立案通知，立即委托律师介入，争取取保候审或缓刑；
     
   • 主动赔偿公司损失，降低民事赔偿金额。

若您是公司方或行为人本人，可进一步向我说明具体身份和案情细节（如是否已报案、行为人是否在职等），我将为您制定更精准的应对方案。