针对您提出的“合同固定期限内被解雇怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解析固定期限劳动合同解除时的赔偿情况。
一、合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：如果您工作了3年零8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资（3年×1个月+0.5个月）。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成协议，用人单位可以无过失性辞退劳动者。
- 这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，计算标准与协商一致解除相同，即N倍月工资（N为工作年限）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需要裁减人员20人以上或占职工总数10%以上，需要提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，然后向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 经济性裁员时，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算标准也是N倍月工资。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位未满足法定条件擅自解除合同，如未支付代通知金直接解除、不符合经济性裁员程序等，那么用人单位的行为就是违法的。
- 在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N倍月工资），并且不再支付经济补偿金。
- 示例：如果您工作了2年被违法解除，那么您应获得的赔偿金就是4个月的工资（2年×1个月×2）。
三、特殊情形的处理
代通知金：
- 在用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退时，可以选择额外支付一个月工资代替提前30日通知劳动者。
- 需要注意的是，代通知金与经济补偿金可以并存，但赔偿金与经济补偿金不可兼得。
经济补偿封顶：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），其经济补偿金的年限最高不超过十二年。
四、争议解决途径
- 如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，首先可以尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，固定期限劳动合同解除时的赔偿问题需要根据具体情形进行分析。如果您被合法解除合同，用人单位需要支付经济补偿金；如果被违法解除合同，用人单位则需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。在面临此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，并依法采取相应措施维护自身合法权益。