用人单位未将劳务合同文本交付给员工是不合法的行为。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。其中，第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了用人单位有义务将签订的劳动合同交付给劳动者持有，是法律对劳动者权益的重要保障。
法律建议
如果用人单位未将劳务合同文本交付给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，礼貌地提醒用人单位按照法律规定将劳务合同交给自己。
- 在沟通过程中，员工应注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查，并在接到投诉后依法对用人单位进行调查和处理。
- 员工在投诉时，需要提供能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳务合同文本，并可能要求用人单位承担因未交付合同而造成的损害赔偿责任。
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出最终判决。
可能的法律后果
责令改正：
- 劳动行政部门在发现用人单位未提供劳务合同给员工时，会首先责令其限期改正，即要求用人单位立即向员工提供劳务合同文本。
赔偿损失：
- 若因用人单位未提供劳务合同而导致员工权益受损，如难以证明劳动关系、无法维权等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
其他法律责任：
- 用人单位还可能因其他违法行为（如违反劳动合同必备条款、未按时支付劳动报酬等）而面临更严厉的法律制裁，包括但不限于支付额外的赔偿金、接受行政处罚等。
总结与提醒：劳务合同是劳动者与用人单位之间权利义务的明确记录，对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，无论是从法律规定还是从实践角度来看，用人单位都必须将劳务合同文本交付给劳动者一份。如果员工遇到用人单位未交付劳务合同的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，并充分利用法律武器来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。