关于您提出的“转正离职当天可以走吗”这个问题，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，无论您是处于试用期还是已经转正，离职都需要遵循一定的法律程序。对于已经转正的员工来说，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您希望离职，通常需要提前一个月向公司提交书面离职申请，并等待公司安排工作交接等事宜。

在您提交离职申请后，公司有权要求您完成一定的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。这通常包括将您的工作内容、项目进展、客户信息等交接给接手的同事或上级，以及归还公司的财产和资料等。因此，即使您已经提交了离职申请，也不能立即离开公司，而是需要等待公司确认工作交接完成。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司同意您提前离职，或者您与公司协商达成了一致意见，那么您可能可以在较短的时间内离开公司。但是，这需要您与公司进行充分的沟通和协商，并确保双方都同意这样的安排。

另外，值得注意的是，无论您是处于试用期还是已经转正，因个人原因辞职通常无需向公司支付违约金。但是，如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，并违反了这些协议的规定，那么您可能需要承担相应的违约责任。

综上所述，对于已经转正的员工来说，离职通常需要提前三十日以书面形式通知公司，并等待公司安排工作交接等事宜。因此，转正离职当天通常是不能立即离开公司的。除非您与公司协商达成了一致意见，或者公司同意您提前离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。