离退休不满两年的员工，用人单位并非绝对不能辞退，但辞退需满足法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、合法辞退的情形

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知，也无需支付经济补偿金，直接解除劳动合同。这些情形与员工是否离退休不满两年无关，只要符合法定条件，用人单位即可辞退。

2. 协商一致解除：

   • 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工是否离退休不满两年，只要双方达成一致，即可解除劳动合同。用人单位通常需要支付经济补偿金，但具体金额和支付方式可由双方协商确定。

3. 经济性裁员：

   • 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，用人单位可以裁减人员。这些条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行等。经济性裁员与员工是否离退休不满两年无直接关系，但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。

二、违法辞退的后果

• 如果用人单位在员工离退休不满两年时，无正当理由或未满足法定条件而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。

三、特殊情况下的保护

• 对于接近退休年龄的员工，法律在一定程度上提供了保护。例如，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在用人单位连续工作满十五年且离退休不满五年，用人单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由辞退员工。但这一保护并不绝对，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然可以辞退。

四、建议

• 对于用人单位：在辞退离退休不满两年的员工时，务必谨慎审查辞退理由是否合法合规，避免构成违法解除劳动合同。如果确实需要辞退员工，建议与员工协商一致或按照法定程序进行经济性裁员，并支付相应的经济补偿金。
• 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。