结论：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且即将退休员工的特殊保护，旨在避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障。
• 法律保护目的：此规定确保员工能够平稳过渡到退休生活，减少因失业带来的经济和心理压力。

二、可以辞退的特殊情况

尽管有上述保护规定，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同：

1. 员工存在过错：

   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。

2. 员工无法胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、不可随意辞退的情形及法律后果

• 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 双方协商一致：用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方应就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行明确约定。

四、建议与行动指南

1. 确认辞退的合法性：

   • 仔细研究自己与单位签订的劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款。
   • 了解《劳动合同法》等相关法律法规，判断单位的辞退行为是否合法。

2. 与单位协商沟通：

   • 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。
   • 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求，如要求给予一定的经济补偿或提供再就业的帮助等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位的协商无法达成一致，或者认为单位的辞退行为明显违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关注自身权益保障及后续规划：

   • 如果符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。
   • 利用自己的人脉资源、招聘网站等渠道，积极寻找适合自己的新工作机会。同时，可以根据自己的兴趣和技能，考虑自主创业或从事一些兼职工作。
   • 提前对自己的退休生活进行一些规划和准备，如了解自己的养老保险待遇情况，制定合理的理财计划等。

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