结论：面对快递老板欠工资不发且打电话骂人威胁的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院提起诉讼。同时，对于老板的威胁行为，你也可以考虑报警处理。

详细分析：

1. 欠工资问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 解决途径：
     • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查，并要求老板支付欠薪。这是比较直接且有效的方式，劳动监察部门有权对违法行为进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，老板必须履行。
     • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足你的需求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

2. 威胁行为问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，可以受到行政处罚。
   • 解决途径：
     • 报警处理：如果老板的威胁行为让你感到不安或恐惧，你可以立即报警。警方会介入调查，并根据情况对老板进行警告、罚款或拘留等处罚。
     • 保留证据：在报警前，尽量保留好老板威胁你的证据，如通话记录、短信、录音等，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保留好所有与欠薪和威胁行为相关的证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到决定性的作用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 立即向当地的劳动监察部门投诉欠薪问题，并提交相关证据。
• 如果威胁行为持续存在或加剧，立即报警并保留好所有相关证据。
• 考虑咨询专业律师，了解更详细的法律程序和可能的赔偿方案。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。