针对快递点老板拖欠工资的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与快递点老板进行友好、坦诚的沟通，明确表达你希望按时足额获得工资的诉求。了解拖欠工资的具体原因，看是否因公司经营困难等暂时性问题导致。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些将作为你后续维权的重要证据。
   • 制定还款计划：若因公司经营暂时出现问题，可与老板协商制定一个合理的还款计划，如分期支付拖欠的工资，并确定每期支付的金额和时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件与材料准备：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证明、快递点信息（名称、地址）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
   • 处理流程与结果：劳动监察部门将对你反映的情况进行调查核实。若查证属实，他们将责令快递点老板限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金作为逾期不支付的惩罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述仲裁请求和事实理由。
   • 审理与裁决：仲裁庭将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。若仲裁裁决支持你的诉求，快递点老板应当在规定的时间内履行支付工资的义务。若对仲裁结果不满意，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 起诉前提：若对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内快递点老板未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程及注意事项：提起诉讼需要向法院提交起诉状及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，在审理过程中，你需要积极配合法院的调查取证和庭审工作。如果法院判决你胜诉，而快递点老板仍然拒不履行支付工资的义务，你可以申请法院强制执行，如查封财产、冻结账户等。

5. 寻求其他维权途径：

   • 向工会反映：若快递点有工会组织，你可向工会求助，由工会代表与快递点老板协商，督促其支付工资。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可直接向当地人民法院申请支付令，要求快递点老板支付拖欠的工资。法院在审查后，将依法发出支付令。

总结与建议： 在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，依法依规行事。同时，妥善保存所有相关证据资料至关重要，以便在需要时提供有力支持。若你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和援助，帮助你更有效地维护自己的合法权益。