结论：当天办好离职交接手续但企业未退相关物品，且当天考勤被记为旷工，后续是否会影响工资，需分情况讨论。
分析：
离职交接手续完成与工资的关系：
- 一般来说，离职交接手续的完成是员工离职流程中的一个重要环节，它标志着员工已经将其负责的工作、物品等交接给了企业或指定的接收人。
- 在大多数情况下，只要员工完成了离职交接手续，且没有违反企业规章制度或劳动合同中的其他约定，企业就没有理由扣发员工的工资。
考勤被记为旷工与工资的关系：
- 考勤是企业管理员工出勤情况的一种方式，旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤。
- 如果企业因为员工当天未出勤（尽管实际上员工可能已经完成了离职交接手续）而将其考勤记为旷工，并据此扣发工资，这需要看企业的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定，离职当天未出勤即视为旷工，并可以扣发工资，那么企业可能有权这样做。但这样的规定需要合理且合法，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定不合理、不合法，那么企业扣发工资的行为就可能构成违法。
企业未退相关物品与工资的关系：
- 企业未退还员工的相关物品（如工作证、办公用品等）与工资扣发通常没有直接关系。
- 如果企业因为未退还物品而扣发工资，这同样需要看企业的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定不合理、不合法，那么企业的行为就可能构成违法。
建议：
- 与员工沟通：首先，建议你与企业进行沟通，了解企业为何将你的考勤记为旷工，并询问企业是否有扣发工资的打算。同时，也可以要求企业退还你的相关物品。
- 查看规章制度或劳动合同：仔细查看企业的规章制度或劳动合同，了解其中是否有关于离职当天考勤、工资扣发以及物品退还的相关规定。
- 寻求法律帮助：如果企业坚持扣发工资或未退还物品，且你认为企业的行为违反了劳动法律法规或规章制度、劳动合同中的约定，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果企业的行为合法且合理，那么你可能需要接受企业的决定，即考勤被记为旷工并可能扣发相应工资。
- 如果企业的行为违法或不合理，那么你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。