针对您提出的“当天办好的离职交接手续但企业未退，当天考勤被记为旷工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和考勤管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解旷工的定义与判定

旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，未按照规定的时间到岗工作。在判定旷工时，企业应当有明确的考勤制度和旷工定义，并且这些制度需要符合法律法规的要求，不能单方面随意解释或应用。

二、分析您的情况

1. 离职交接手续已完成：如果您已经按照企业的要求完成了离职交接手续，这通常意味着您已经履行了离职前的所有义务，包括工作交接、物品归还等。

2. 企业未退相关物品或手续：企业未退还某些物品或手续（如工作证、门禁卡等）可能并不直接影响您的考勤状态，除非这些物品或手续是您进入工作场所的必要条件，且企业因此拒绝您进入工作场所。但即便如此，企业也应通过合理方式通知您，并给出相应的解决方案。

3. 当天考勤被记为旷工：如果企业仅因未退还某些物品或手续就将您当天的考勤记为旷工，这可能存在不合理之处。因为旷工的判定应当基于您是否实际到岗工作，而不是基于企业是否退还了某些物品或手续。

三、建议的解决步骤

1. 与企业沟通：

   • 首先，建议您与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何当天考勤被记为旷工，并说明您已经完成了离职交接手续的情况。
   • 要求企业提供旷工的具体证据，如考勤记录、监控录像等，以证明您确实未到岗工作。

2. 核对考勤记录：

   • 仔细核对企业的考勤记录，确保记录的准确性和完整性。如果发现考勤记录有误，及时向企业提出更正申请。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与企业沟通无果，您可以考虑向企业的工会或内部调解机构寻求帮助，以调解解决争议。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业纠正错误的考勤记录，并可能要求企业支付因错误考勤记录而导致的经济损失（如工资扣减等）。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的证据和文件，如离职交接单、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。