员工在劳动仲裁胜诉后，若公司不服提起诉讼，员工在特定条件下是可以要求财产保全的。以下是对这一问题的详细分析：
财产保全的法律依据与条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，财产保全是为了保证将来判决能够得以执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在劳动争议案件中，如果员工担心公司可能转移、隐匿财产，导致将来判决难以执行，可以向法院申请财产保全。
申请财产保全的具体条件
存在转移、隐匿财产的风险：员工需要提供证据证明公司存在转移、隐匿财产的可能性，比如公司近期有大量资金流动、资产转让等异常行为。
提供担保：根据法律规定，申请财产保全通常需要提供一定的担保，以确保如果保全错误给公司造成损失，员工能够承担赔偿责任。担保的形式可以是现金、房产、车辆等财产，也可以是保险公司出具的保函。
在诉讼过程中申请：财产保全通常是在诉讼过程中提出的，即在公司提起诉讼后，员工可以在答辩期间或者诉讼过程中向法院申请财产保全。
申请财产保全的流程
准备申请材料：员工需要准备财产保全申请书、相关证据材料（如证明公司转移、隐匿财产的证据）以及担保材料。
向法院提交申请：员工需要将准备好的申请材料提交给受理劳动争议案件的法院。
法院审查与裁定：法院会对员工的申请进行审查，如果认为符合财产保全的条件，会作出裁定并采取相应的保全措施。
注意事项
及时申请：员工应在发现公司有转移、隐匿财产的风险时及时申请财产保全，以免错过最佳时机。
合理选择保全对象：员工应合理选择保全对象，确保保全的财产与劳动争议案件有关，且价值相当。
关注保全效果：员工应关注保全效果，如果发现公司仍在转移、隐匿财产，应及时向法院报告并申请采取更严格的保全措施。
建议：如果你作为员工，在劳动仲裁胜诉后遇到公司不服提起诉讼的情况，并担心公司可能转移、隐匿财产，建议及时咨询专业律师（即我，李东阳律师），了解具体的申请财产保全流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。