结论：公司规章制度中规定“被采取强制措施可以辞退员工”是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
规章制度合法性基础：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须公示或者告知劳动者，才能对劳动者产生约束力。
“被采取强制措施”作为辞退理由的合法性：
- 一般情况：如果员工仅因被采取强制措施（如刑事拘留、逮捕等）但尚未被法院判决有罪，此时辞退员工可能涉嫌违法。因为根据“无罪推定”原则，员工在未被法院判决有罪前，应视为无罪。此时辞退员工可能侵犯了员工的劳动权。
- 特殊情况：如果员工被采取强制措施后，确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为与被采取强制措施有直接关联，且公司规章制度中明确规定了此类情况可以作为辞退理由，同时该规章制度已经过合法程序制定并公示或告知员工，那么在此情况下辞退员工可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了“被采取强制措施”可以作为辞退理由，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在此情况下辞退员工也可能是合法的。但同样，这种约定也需要经过合法程序制定并公示或告知员工。
法律后果：
- 如果公司规章制度中“被采取强制措施可以辞退员工”的规定违法，或者公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济赔偿金。
建议：
- 对公司：在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，且经过合法程序制定并公示或告知员工。在辞退员工时，应确保辞退理由充分、合法，避免侵犯员工的合法权益。
- 对员工：如果公司以“被采取强制措施”为由辞退你，且你认为该辞退行为违法或不合理，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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