用人单位因您家中有急事辞职而扣工资的行为，通常是不合法的，您有权要求用人单位足额支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由，用人单位不得随意扣除您的工资。
   • 若您因家中有急事而辞职，这并不构成用人单位扣工资的合法理由。用人单位应按照您实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付您应得的工资。

2. 从辞职流程角度：

   • 如果您在辞职时已经按照用人单位的规定或劳动合同的约定，提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，那么用人单位更没有理由扣您的工资。
   • 即使您因急事未提前通知或未完全按照流程办理离职，用人单位也只能就您未提前通知可能给其造成的损失，在合理范围内要求您赔偿，而不能直接扣您的工资。且用人单位需承担举证责任，证明其实际损失及与您未提前通知之间的因果关系。

3. 应对措施建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求其足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位扣工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、辞职通知等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。