在工伤等级认定后，单位解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是详细解答：

1. 工伤被评上伤残等级的一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享有相应的工伤保险待遇。若工伤职工主动提出解除劳动合同，或合同到期选择不续签，单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：小王在工作中受伤，被鉴定为七级伤残。康复后，他因个人职业发展规划主动离职。此时，单位虽无需支付经济补偿金，但需按当地规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。

2. 单位合法解除劳动合同的情形：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但工伤职工仍可享受工伤保险待遇。
   • 举例：小张工伤停工留薪期结束后多次无故旷工，严重违反单位制度，单位依法解除与其劳动合同。此情况下，单位无需支付经济补偿金，但小张仍可享受工伤保险待遇。

3. 单位违法解除劳动合同的情形：

   • 在工伤治疗期间、停工留薪期内或职工丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金，同时工伤职工继续享受工伤保险待遇。
   • 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除，则需支付二倍的经济补偿金。
   • 举例：小李因工受伤正在停工留薪期内，单位以效益不好为由违法解除与小李的劳动合同。小李在单位工作了3年，月工资5000元。单位应支付赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元，并承担小李的工伤保险待遇。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要保留好工伤认定的相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
   • 及时维权：如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 工伤等级认定后，单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险待遇、经济补偿金（如适用）以及可能的违法解除赔偿金等。建议劳动者在遇到此类问题时，首先明确自己的工伤等级和劳动合同解除的具体原因，然后根据上述分析来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。