关于离职后重新入职工龄是否连续的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
1. 原单位与新单位为同一主体，且符合法定条件时，工龄可连续计算
根据《劳动合同法》及相关司法实践，若劳动者离职后重新入职原单位，且满足以下条件，工龄通常可连续计算：
- 离职原因非劳动者过错：如因单位裁员、合同到期不续签（非劳动者拒绝续签）、单位搬迁等客观原因离职；
- 重新入职时间间隔短：法律未明确规定具体间隔，但实践中一般认为6个月内重新入职的，工龄连续计算的可能性较大；
- 单位明确认可：若单位在入职时通过书面协议（如劳动合同、补充协议）明确“工龄连续计算”，则具有法律效力。
举例：小王因单位裁员离职，3个月后重新入职原单位，单位在劳动合同中注明“工龄自首次入职时连续计算”，则小王可主张工龄连续。
2. 以下情形工龄通常不连续计算
- 劳动者主动辞职且间隔较长：如劳动者因个人原因辞职，1年后重新入职原单位，工龄一般从新入职日起重新计算；
- 单位变更主体：若原单位注销、合并或分立后成立新单位，劳动者重新入职新单位的，工龄需重新计算（除非新单位明确承接原单位工龄）；
- 未签订书面协议：若单位未明确认可工龄连续，劳动者需承担举证责任（如工资记录、社保缴纳记录等），但实践中难度较大。
举例：小李因个人原因辞职，2年后重新入职原单位（此时单位已更名为“XX公司”），且未签订工龄连续协议，则小李的工龄需从新入职日起算。
3. 工龄连续计算的法律意义
工龄连续计算直接影响劳动者的以下权益：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，工龄越长，补偿越高；
- 年假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，年假10天；工龄连续计算可直接影响年假天数；
- 医疗期：工龄越长，医疗期越长（如满1年不满5年的，医疗期为3个月；满5年不满10年的，为6个月）。
4. 实务建议
- 保留证据：若希望工龄连续计算，建议保留原单位的离职证明、工资记录、社保缴纳记录等证据；
- 签订书面协议：重新入职时，可要求单位在劳动合同中明确“工龄自首次入职时连续计算”；
- 咨询专业律师：若单位拒绝认可工龄连续，或对工龄计算有争议，可及时咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。