结论：针对您提出的“原单位离职原件但是公司黄了怎么办”的问题，主要需关注离职证明的补办、劳动关系的确认以及可能涉及的劳动权益保障问题。以下是从不同角度给出的详细解答。

1. 离职证明的补办：

   • 情况分析：离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。若原单位已经注销或无法联系，您可能需要通过其他途径来证明您的离职状态。
   • 建议措施：
     • 尝试联系原单位的上级主管部门或控股股东，看是否能够协助出具离职证明或相关证明文件。
     • 如果原单位有工会组织，也可以尝试联系工会，看是否能够提供帮助或出具相关证明。
     • 若上述途径均无法获得离职证明，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，说明情况并请求协助。劳动监察部门在了解情况后，可能会根据相关规定出具相关证明或协调解决。
     • 另外，您还可以收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 劳动关系的确认：

   • 情况分析：即使公司已经注销，您与原单位之间的劳动关系在法律上仍然需要得到确认。这有助于您在后续维权过程中明确自己的权益和义务。
   • 建议措施：
     • 如果公司注销前已经进行了清算，您可以尝试联系清算组或清算负责人，了解公司注销过程中是否涉及到您劳动关系的处理情况。
     • 若公司注销未进行清算或清算过程中未涉及到您劳动关系的处理，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与原单位之间的劳动关系。在申请仲裁时，您需要提供与原单位存在劳动关系的证据。

3. 劳动权益的保障：

   • 情况分析：公司注销可能意味着您的部分劳动权益（如工资、经济补偿等）可能无法得到及时保障。因此，您需要了解并维护自己的合法权益。
   • 建议措施：
     • 首先，尝试与公司股东或清算组协商，看是否能够就您的劳动权益达成一致意见并签订协议。
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司股东或清算组支付您应得的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您的诉求。
     • 若仲裁结果不满意或公司股东、清算组拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与原单位存在劳动关系的证据以及与公司股东、清算组沟通协商的记录。这些证据和记录将在您后续维权过程中发挥重要作用。

后续行动建议：

• 尽快收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 尝试联系原单位的上级主管部门、控股股东或工会组织，看是否能够协助出具离职证明或相关证明文件。
• 若无法获得离职证明或相关证明文件，且公司注销过程中未涉及到您劳动关系的处理情况，请及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系并维护自己的劳动权益。

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