结论：自己写离职申请是否还能获得补偿，这主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特定法定情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么员工通常无法获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关。员工主动辞职，且无用人单位过错的情况下，不符合经济补偿的支付条件。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 操作建议：在这种情况下，员工应在辞职时明确说明辞职原因，并保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在后续维权时证明用人单位的过错。

3. 员工与用人单位协商一致辞职：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及补偿的数额，将取决于双方协商的结果。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但双方另有约定的除外。
   • 操作建议：在协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。

额外建议：

• 在决定辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工对辞职后的经济补偿有疑问或担忧，建议提前咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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