如果领导知道员工有职业病，这是一个需要严肃对待并依法处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

首先，员工应尽快进行职业病诊断或鉴定。员工需要前往当地有资质的机构，如职业病防治院或指定的医疗机构，进行专业的职业病诊断或鉴定。这是后续申请工伤认定和享受相关待遇的基础。

其次，一旦确诊为职业病，员工应立即向用人单位报告。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这包括安排治疗、康复和定期检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位并妥善安置，以及给予从事接触职业病危害作业的劳动者适当的岗位津贴。

接下来，员工或用人单位应尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据相关规定，职业病属于工伤范畴。员工或用人单位应在职业病诊断或鉴定结论出具后的一定期限内（通常为一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定的过程中，员工需要提供相关的证明材料，如职业病诊断证明书、劳动合同、工作证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门准确判断员工的工伤情况，并作出相应的认定决定。

如果工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据员工的伤残等级和工伤保险政策来确定。

此外，用人单位应积极配合员工的治疗和康复工作。除了提供必要的医疗和康复支持外，用人单位还应关注员工的心理状况，提供必要的心理疏导和帮助。同时，用人单位应加强职业病防治工作，改善工作环境和条件，减少职业病的发生风险。

最后，如果员工对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，如果领导知道员工有职业病，应依法保障员工的权益，积极配合员工的治疗和康复工作，并加强职业病防治工作以减少类似情况的发生。同时，员工也应了解自己的权益和应对步骤，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。