若用人单位无合法理由开除未犯错员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在特定过错（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，才能单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若劳动者未犯错，用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

3. 其他可能的补偿：

   • 若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（但此情形通常适用于合法解除且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，违法解除时一般直接主张赔偿金）。
   • 若劳动者因用人单位违法解除而遭受其他损失（如未结清的工资、奖金、福利等），可一并主张赔偿。

4. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金及其他相关权益。
   • 对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，建议收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），及时咨询专业律师或向劳动部门求助，以维护自身合法权益。