针对您提出的“未犯错被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工未犯错却被公司开除，这通常构成了公司违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，公司应当向员工支付赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式：

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金的计算方式：

由于公司构成违法解除劳动合同，因此需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工应得的经济补偿是X元，那么公司需要支付的赔偿金就是2X元。

举例说明：

假设员工的月工资为5000元，在公司工作了3年。那么，员工应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。由于公司构成违法解除劳动合同，因此需要支付的赔偿金为15000元×2=30000元。

注意事项：

1. 员工在维护自身权益时，需要收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 在与公司协商赔偿事宜时，员工要明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。
3. 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁需要在规定时间内提交申请书等材料，而诉讼则需要按照法院的要求和程序进行。

综上所述，如果员工未犯错却被公司开除，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在维护自身权益时，需要收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。