环卫公司强逼员工转岗一般是不合理的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。如果环卫公司未经员工同意，单方面强制要求员工转岗，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果环卫公司未经员工同意强制转岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝。

二、从员工权益的角度分析

员工有权根据自己的意愿和职业规划选择适合自己的工作岗位。如果环卫公司强制员工转岗，可能侵犯了员工的自主择业权。此外，如果转岗后的工作环境、工作条件、薪酬待遇等与原岗位存在较大差异，且未经员工同意，还可能构成对员工合法权益的侵害。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、从特殊情况的角度分析

虽然一般情况下环卫公司强制员工转岗是不合理的，但也存在一些特殊情况。例如，如果因公司业务调整、部门撤销等原因导致原岗位不再存在，且公司已经为员工提供了其他合理的岗位选择，但员工拒绝转岗的，公司可能有权根据相关规定与员工解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 与环卫公司协商：如果员工对转岗有异议，首先可以尝试与环卫公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、转岗通知、工作记录等，以证明环卫公司的强制转岗行为。
3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认环卫公司的强制转岗行为违法，并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
4. 寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

环卫公司强逼员工转岗一般是不合理的，但具体是否合法需根据实际情况判断。如果员工遇到此类情况，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。