当员工受伤时，作为老板，您需要采取一系列措施来确保员工的权益得到保障，同时也维护公司的正常运营。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细梳理的处理流程：

一、工伤职工的救治和护理

1. 及时救治：员工发生工伤时，您应立即采取措施确保员工得到及时救治。如果伤势较轻，可以先进行简单处理；如果伤势较重，应尽快将员工送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。

2. 护理安排：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期内，您需要负责安排护理，确保员工得到必要的照顾。

二、工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇给付

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，您应在员工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您应协助员工完成鉴定申请，并提供必要的支持。

3. 工伤保险待遇给付：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您应按照《工伤保险条例》的规定，为员工办理工伤保险待遇给付手续，包括医疗费用报销、伤残津贴支付等。

三、停工留薪期待遇

1. 工资福利待遇不变：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，您应按月支付给员工。

2. 护理费用承担：如果员工在停工留薪期内需要护理，且生活不能自理，护理费用应由您承担。

四、工伤职工岗位安排及经济补偿

1. 岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，您应保留与员工的劳动关系，并安排适当的工作。如果难以安排工作，应按月发给伤残津贴。

2. 经济补偿：如果员工与您解除或终止劳动关系，且您已按规定参保，那么一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由您支付。如果您应当参保而未参保，则全部费用应由您承担。

五、其他注意事项

1. 沟通与支持：在整个处理过程中，您应与员工保持密切沟通，了解其需求和困难，并提供必要的支持和帮助。

2. 遵守法律法规：您应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保员工的权益得到充分保障。

3. 预防措施：为了避免类似工伤事故的再次发生，您应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，采取必要的预防措施。

综上所述，当员工受伤时，您应迅速采取行动，确保员工得到及时救治和必要的护理，同时按照法律法规的规定办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇给付等手续。此外，您还应关注员工的岗位安排和经济补偿问题，确保员工的权益得到充分保障。