礼拜不去上班是否会打旷工，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 若规定礼拜为正常工作日：在这种情况下，员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在礼拜缺勤，将可能被视为旷工。
- 若规定礼拜为休息日，但有加班安排：即便礼拜通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对礼拜的出勤作出明确规定，那么礼拜通常被视为员工的正常休息时间。在这种情况下，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的判断：
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排礼拜加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下礼拜加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝礼拜上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
法律建议：
- 了解规章制度：员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，以明确自己的出勤义务。
- 沟通协商：对于加班安排，员工应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为加班安排不合理或违反法律规定，可以提出异议并寻求解决方案。
- 保留证据：若员工认为公司将礼拜未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，并尝试解释并说明情况。若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 法律途径：必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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