针对您提出的“八年工龄病假六个月还想休怎么办”的问题，这主要涉及到病假与年休假的关系以及相关的法规政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否享受年休假与其累计工作年限以及病假时长有关。具体来说，对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不再享受当年的年休假。而您的情况是，已经有八年的工龄，且已经请了六个月的病假。
病假时长与年休假的关系：
- 由于您已经请了六个月的病假，这明显超过了累计工作满1年不满10年职工可享受年休假前允许的病假时长（2个月）。
- 因此，根据法规，您在当前年度将不再享受年休假。
关于还想休假的考虑：
- 如果您希望在当前年度继续休假，那么需要明确的是，由于已经超过了病假时长限制，您将无法享受年休假。
- 不过，您可以与用人单位沟通，看是否可以安排其他类型的休假，如事假（但事假通常是无薪的）或者根据公司的其他休假政策来安排。
未来年度的年休假：
- 需要注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果您在当前年度已经享受了年休假（但在此情况下您并未享受），然后年度内又出现了上述不再享受年休假的情形之一，那么您将不再享受下一年度的年休假。
- 但由于您当前年度并未享受年休假，且病假时长已经超过了限制，所以这一条款在当前年度对您不产生直接影响。不过，它提醒您在未来年度中要注意病假时长与年休假的关系。
建议与沟通：
- 我建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明您的情况和需求。
- 他们可以根据公司的政策和法规，为您提供更具体的建议和解决方案。
综上所述，由于您已经请了六个月的病假，且工龄为八年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在当前年度将不再享受年休假。如果您希望继续休假，可以与用人单位沟通看是否可以安排其他类型的休假。同时，也请注意未来年度中病假时长与年休假的关系。希望这些解答能对您有所帮助。