结论：若上五天班后用人单位未支付工资，劳动者可向劳动局（劳动保障监察部门）投诉，同时可考虑通过申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 向劳动局投诉的流程与要点

   • 准备材料：劳动者前往劳动局投诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的相关证据。例如劳动合同，这是明确双方权利义务关系的重要凭证；若没有劳动合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也可作为辅助证据，以证明自己在该单位工作了五天以及应获得相应工资。
   • 投诉方式：可以亲自前往用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的信息，以及自身的工作情况、未支付工资的具体数额等关键内容。也可以拨打当地劳动保障监察部门的投诉举报电话，按照语音提示提供相关信息进行投诉。
   • 处理流程：劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行审查，符合受理条件的会立案调查。他们会向用人单位发出询问通知书，要求用人单位在规定时间内提供相关证据材料并说明情况。如果调查核实用人单位确实存在未支付工资的违法行为，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 其他维权途径

   • 申请劳动仲裁：除了向劳动局投诉，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁申请书应明确写明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行，劳动者同样可以申请强制执行。

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动者要注意维权时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未支付工资后，应及时采取维权措施，避免超过时效而丧失胜诉权。
   • 保留证据：在整个维权过程中，劳动者要妥善保留好相关证据，以防止证据丢失或损坏影响维权效果。同时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能够有力地支持自己的主张。