工厂男女分一个宿舍是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工厂宿舍条件符合相关标准，且男女分宿舍是基于合理的管理需要：
- 在这种情况下，工厂男女分宿舍并不违法。工厂作为用人单位，有权根据自身的生产和管理需要，对员工的住宿进行合理安排。只要这种安排没有违反法律法规的强制性规定，没有侵犯员工的合法权益，就是合法的。例如，如果工厂因为生产需要，要求男女员工分别住在不同的宿舍楼或楼层，以便于管理和安全，这种安排是合理的。
若工厂宿舍条件不符合相关标准，或者男女分宿舍的方式侵犯了员工的合法权益：
- 如果工厂宿舍的条件非常差，比如空间狭小、通风不良、卫生条件差等，且这种条件对男女员工都造成了不适或健康隐患，那么工厂的行为可能构成违法。因为工厂有义务为员工提供安全、卫生的住宿环境。
- 另外，如果工厂以男女分宿舍为由，对某一性别的员工进行歧视或限制其合法权益，比如限制女性员工的出入时间、对女性员工进行搜身等，那么这种行为也是违法的。因为这侵犯了员工的平等权和人身自由权。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和住宿条件。如果工厂未能履行这一义务，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果员工认为工厂的宿舍安排侵犯了自己的合法权益，可以先与工厂进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如宿舍照片、工厂的通知或规定、与工厂的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
可能的后法律果：
- 如果工厂的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，工厂还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失赔偿责任，如因宿舍条件差导致的健康问题、因歧视行为导致的精神损害等。
总结与提醒：
工厂男女分宿舍是否违法，取决于宿舍条件是否符合标准以及分宿舍的方式是否侵犯了员工的合法权益。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。