结论前置：工厂女工带16岁男生住女生宿舍的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为存在较大的法律风险和不合规性。

一、从劳动法与工厂规章制度角度分析

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会有明确的宿舍管理规定，这些规定往往包括了对宿舍居住人员的性别、年龄等限制。如果工厂规章制度中明确规定了女生宿舍不得居住男性，那么女工带16岁男生住女生宿舍就违反了工厂的规定。
   • 工厂有权根据自身的经营需要和管理要求，制定并执行宿舍管理规定。员工应当遵守这些规定，否则可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。

2. 劳动法保护：

   • 虽然劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，但在此情境下，如果工厂因女工违反宿舍规定而对其进行不当处理（如非法解雇），女工可以依据劳动法维护自己的合法权益。
   • 然而，这并不意味着女工可以无视工厂规定，带异性进入女生宿舍。劳动法并不保护这种违反规章制度的行为。

二、从未成年人保护与性别平等角度分析

1. 未成年人保护：

   • 16岁男生属于未成年人，其身心发育尚未成熟，需要特殊的保护和照顾。将未成年人置于可能存在安全隐患或不适宜的环境中（如女生宿舍），可能对其身心健康造成不良影响。
   • 如果这种行为导致了未成年人受到伤害或侵犯，相关责任人可能需要承担法律责任。

2. 性别平等与尊重：

   • 女生宿舍是女性员工的私人空间，带异性进入可能侵犯其他女性员工的隐私权和安全感。这种行为不符合性别平等和尊重的原则。
   • 工厂应当营造一个安全、舒适、尊重的工作环境，包括宿舍环境。带异性进入女生宿舍的行为可能破坏这种环境，影响员工之间的和谐与信任。

三、从法律责任角度分析

• 如果这种行为导致了不良后果（如未成年人受到伤害、女性员工隐私被侵犯等），相关责任人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
• 工厂如果未尽到管理责任，导致此类事件发生，也可能面临法律上的不利后果。

建议与措施

1. 遵守工厂规定：女工应当严格遵守工厂的宿舍管理规定，不得带异性进入女生宿舍。
2. 加强沟通与教育：工厂应当加强对员工的法律法规教育和性别平等教育，提高员工的法律意识和道德水平。
3. 完善管理制度：工厂应当完善宿舍管理制度，明确居住人员的性别、年龄等限制，并加强执行力度。
4. 寻求法律帮助：如果女工或工厂对此类事件的处理存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助。

总结：工厂女工带16岁男生住女生宿舍的行为，虽然不一定直接构成违法，但通常违反了工厂的规章制度，且存在较大的法律风险和不合规性。为了维护员工的权益和工厂的秩序，建议严格遵守相关规定，并加强沟通与教育。如果有任何法律疑问或争议，可以直接向我咨询。