结论：工作期间被野猫抓伤，单位不认定工伤时，您可以通过申请工伤认定、准备相关证据材料、寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然被野猫抓伤看似不属于传统意义上的“事故伤害”，但关键在于是否“因工作原因”。如果抓伤事件与工作有直接关联，比如您是在工作场所内因工作需要（如清理垃圾、照顾单位内的动物等）而被野猫抓伤，那么理论上应属于工伤范畴。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 及时报告：首先，您应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
   • 准备材料：收集并准备相关证据材料，包括但不限于医疗证明（如诊断书、病历等）、工作证明（如工作证、考勤记录等）、受伤现场的照片或视频（如有）、目击者证言（如有）等。
   • 提交申请：向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并附上所有相关证据材料。

3. 单位不认定工伤的应对策略：

   • 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，解释受伤情况与工作的关联性，争取单位的理解和支持。
   • 申请复议或诉讼：如果单位坚持不认定工伤，您可以在收到不予认定工伤决定书后，依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的证据和法律规定。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
• 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。因此，建议您在整个过程中保持耐心和配合，积极与相关部门和单位沟通协商。

如果您在工作期间被野猫抓伤且单位不认定工伤，不要慌张和放弃。通过合理的途径和策略，您完全有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。