在单位里被小野猫抓伤，责任的承担需根据具体情况来判定，以下从不同责任主体进行分析：

1. 单位责任

   • 安全保障义务：单位作为工作场所的管理者，负有保障员工在工作期间人身安全的义务。这包括采取合理措施预防野生动物（如流浪猫）进入单位区域，或对已进入的流浪猫进行妥善处理。
   • 具体责任判定：
     • 若单位未能采取有效措施（如设置围栏、定期巡查等）预防野猫进入，或未及时清理流浪猫聚居点，导致员工被抓伤，单位应承担相应赔偿责任。
     • 在野猫抓伤事件发生后，单位应迅速采取应急措施（如协助就医、驱离或控制野猫等）。若处理不及时或不当，导致损害扩大，单位亦需负责。

2. 其他可能责任方

   • 原饲养人或管理人：若流浪猫原为有主宠物后遗弃或逃逸，原饲养人或管理人需对流浪猫造成的损害承担责任。但实践中，流浪猫的原饲养人往往难以确定。
   • 长期投喂者：若单位内有员工长期、固定投喂流浪猫，并在单位公共空间形成食物聚集点，可能增加流浪猫对公共环境的危险性。根据侵权责任规定，投喂人若因此导致他人受损害，可能需承担一定责任。不过，这一责任认定需结合具体投喂行为、投喂地点及损害后果等因素综合判断。
   • 受伤员工自身：若员工因故意挑逗流浪猫或未采取合理自我保护措施而被抓伤，员工自身存在过错时，可减轻或免除其他责任方的赔偿责任。

3. 赔偿范围

   • 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，因野猫抓伤导致的损害，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。

法律建议：

• 若您在单位被小野猫抓伤，首先应及时就医并保留好相关医疗费用单据。
• 其次，向单位报告此事，并要求单位采取相应措施防止类似事件再次发生。
• 若单位拒绝承担责任或您与单位就责任承担存在争议，您可以收集相关证据（如医疗费用单据、现场照片、证人证言等），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若经法院审理认定单位存在过错且未尽到安全保障义务，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 若其他责任方（如原饲养人、长期投喂者）被认定存在过错，亦需承担相应责任。
• 若您自身存在过错，可能会减轻或免除其他责任方的赔偿责任。

在处理此类案件时，应注重法律条款的准确适用和各方利益的平衡保护。若您对此事有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。