结论：公司事后几个月又以员工之前有过错为由辞退员工，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，若公司无法证明辞退理由的合法性及合理性，则可能构成违法辞退。以下从不同角度进行分析：
一、公司辞退员工的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以员工之前有过错为由辞退员工，那么需要证明该过错与辞退决定之间存在直接的因果关系，且该过错达到了足以辞退的严重程度。
二、事后辞退的合理性分析
过错与辞退的时效性：
- 如果员工之前的过错已经受到过公司的相应处罚，并且该处罚已经执行完毕，那么公司在事后几个月又以此为由辞退员工，可能缺乏时效性上的合理性。因为公司已经对员工的过错进行了处理，并且员工也接受了处罚，此时再以此为由辞退员工，可能显得过于苛刻和不公平。
辞退理由的充分性：
- 公司需要证明员工之前的过错确实严重到了足以辞退的程度。如果过错性质较轻，或者公司已经通过其他方式（如警告、罚款等）进行了处理，并且员工已经改正，那么公司再以此为由辞退员工可能缺乏充分的理由。
程序合法性：
- 即使公司认为员工之前的过错足以辞退，也需要遵循法定的辞退程序。例如，公司需要提前通知员工，并听取员工的申辩意见；如果涉及严重违纪或违法，公司还需要向相关部门报告并取得批准等。如果公司未遵循法定程序，那么辞退决定可能被视为违法。
三、可能的法律后果
违法辞退的赔偿：
- 如果公司被认定为违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果员工对公司辞退决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要证明其辞退决定的合法性和合理性。
四、建议
对于公司：
- 在辞退员工前，务必确保辞退理由的合法性和合理性，并遵循法定的辞退程序。如果员工之前的过错已经受到过处罚，并且已经改正，那么公司应谨慎考虑是否再次以此为由辞退员工。
对于员工：
- 如果公司以之前的过错为由辞退你，并且你认为该辞退决定不合法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑多种因素，包括过错性质、处罚情况、辞退理由的充分性以及程序合法性等。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。