关于公司把之前的错误归到当月处罚是否合理的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及相关的法律法规。

首先，从公司规章制度的角度来看：

1. 规章制度的规定：公司通常会在其规章制度中明确规定员工的行为规范以及相应的奖惩措施。如果规章制度中明确规定了错误可以累积到当月进行处罚，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合理的。
2. 规章制度的合法性：但是，如果公司的规章制度中并未明确规定，或者该规定与法律法规相抵触，那么公司就不能随意将之前的错误归到当月进行处罚。

其次，从法律法规的角度来看：

1. 劳动法的保护：根据劳动法的相关规定，员工享有合法权益，包括公平、公正的工作环境以及合理的奖惩制度。如果公司的处罚行为违反了劳动法的相关规定，那么员工有权提出异议并寻求法律援助。
2. 处罚的合理性：处罚应当具有合理性，即应当与员工的行为性质、情节以及后果相适应。如果公司之前的错误并未对员工的工作造成实际影响，或者影响较小，而公司却将其归到当月进行严厉处罚，那么这种处罚可能缺乏合理性。

综上所述：

公司把之前的错误归到当月处罚是否合理，需要综合考虑公司的规章制度以及相关的法律法规。如果公司的规章制度有明确规定且合法，且处罚行为具有合理性，那么这种处罚是合理的。否则，员工有权提出异议并寻求法律援助。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。