结论：残疾四级的事业单位员工一般能够正常上班，且在就业、劳动权益、社会保障等方面享有多项法律保障。以下从不同角度详细阐述：
就业与劳动权益保障
平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》，残疾人享有平等就业的权利，事业单位不得因残疾而歧视或拒绝录用符合条件的残疾人。残疾四级属于轻度残疾，通常不影响正常工作，事业单位应为其提供平等的就业机会。
合理便利：事业单位有义务为残疾员工提供必要的合理便利，例如调整工作岗位、工作时间、工作环境或提供辅助器具等，以确保其能够正常履行工作职责。例如，为听力障碍员工提供助听器或文字交流工具，为肢体障碍员工提供无障碍设施等。
禁止歧视与解雇保护：事业单位不得以残疾为由解除与残疾员工的劳动合同，除非该员工确实无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。即使解雇，也需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
社会保障与福利待遇
社会保险：残疾员工与普通员工一样，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。事业单位应依法为其缴纳社会保险费，确保其享受相应的社会保障。
住房公积金：残疾员工同样享有住房公积金待遇，事业单位应按照规定为其缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。
残疾津贴与补贴：根据地方政策，残疾员工可能享有残疾津贴、护理补贴等福利。例如，部分地区对就业的残疾人提供岗位补贴或交通补贴，以减轻其生活负担。
健康与安全保障
职业健康与安全：事业单位应确保工作场所符合职业健康与安全标准，为残疾员工提供安全的工作环境。例如，避免安排残疾员工从事超出其身体能力范围的工作，防止因工作导致残疾加重或发生其他伤害。
医疗与康复：残疾员工在患病或受伤时，享有与普通员工相同的医疗期和医疗待遇。事业单位应协助其申请工伤认定或医疗保险报销，并提供必要的康复支持。
法律救济途径
投诉与举报：如果残疾员工认为事业单位侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求依法处理。
劳动仲裁与诉讼：残疾员工与事业单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
建议：
保留证据：残疾员工应妥善保存与就业、劳动权益相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在发生争议时提供证明。
主动沟通：与事业单位保持良好沟通，及时反馈工作中遇到的困难或需求，争取获得必要的支持和帮助。
了解政策：关注当地政府发布的残疾人就业和社会保障政策，了解自身享有的权益和福利，必要时向相关部门咨询或申请。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。