在煤矿工作得了哮喘，想要调离岗位，这是一个涉及职业健康与权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解职业性哮喘与相关法规

首先，您需要明确自己所得的哮喘是否与煤矿工作环境中的职业性因素有关。根据《职业性哮喘的诊断》解读，职业性哮喘是由职业性变应原所致的支气管哮喘，其诊断通常包括明确支气管哮喘的诊断、确认哮喘的发生与职业接触的关系、区分职业性哮喘的类型以及特异性变应原的确认。

同时，我国有《中华人民共和国尘肺病防治条例》等相关法规，虽然该条例主要针对尘肺病，但其中关于职业健康保护、职业病诊断与治疗、岗位调离等原则同样适用于职业性哮喘等职业病。特别是条例中明确规定，对已确诊为职业病的职工，必须调离原职业病危害作业岗位，并给予治疗或疗养。

二、诊断与确认职业性哮喘

1. 就医诊断：您应尽快前往专业的职业病诊断机构进行诊断，确认是否患有职业性哮喘。
2. 确认因果关系：在诊断过程中，医生会评估您的哮喘症状与煤矿工作环境中的职业性因素之间的因果关系。这是调离岗位的关键依据。

三、申请调离岗位

1. 与用人单位沟通：一旦确诊为职业性哮喘，您应首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和调离岗位的需求。
2. 提供医疗证明：向用人单位提供职业病诊断机构的医疗证明，作为调离岗位的依据。
3. 协商调离方案：与用人单位协商具体的调离方案，包括调离后的岗位、薪资待遇、工作时间等。

四、法律途径与权益保护

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国尘肺病防治条例》等相关法律法规，了解自己的权益和保护措施。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝调离岗位或提出不合理的调离方案，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、后续健康管理与治疗

1. 接受治疗：调离岗位后，您应继续接受医生的治疗和建议，控制哮喘症状，防止病情恶化。
2. 定期健康检查：定期进行健康检查，监测病情变化，及时调整治疗方案。

六、预防措施与建议

1. 加强个人防护：在煤矿等职业性哮喘高发环境中工作时，应加强个人防护，如佩戴防尘口罩、使用空气净化器等。
2. 改善工作环境：用人单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，降低作业场所的粉尘浓度和其他职业性危害因素。

总之，在煤矿得了哮喘想要调离岗位，您需要首先确诊职业性哮喘，然后与用人单位沟通协商调离方案，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。同时，您也应关注自己的后续健康管理与治疗，以及采取预防措施防止病情恶化。希望这些建议能对您有所帮助。