结论：在上班中被同事用酒精把眼睛弄伤，一般情况是算工伤的，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工伤认定的一般原则来看
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在你描述的情况中，受伤发生在上班期间，即工作时间；地点是在工作场所；且是因为同事用酒精弄伤眼睛这一事故导致的伤害，初步符合工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。所以从一般原则上来说，这种情况有较大可能性被认定为工伤。
从伤害是否与工作有直接关联来看
- 如果同事使用酒精是出于工作目的：例如你们的工作内容涉及到使用酒精进行清洁、消毒等操作，同事在使用酒精过程中不慎弄伤你的眼睛，那么这明显是因为工作原因导致的伤害，毫无疑问应当认定为工伤。比如，你们在实验室工作，需要用酒精擦拭实验器材，同事在操作时不小心将酒精溅到了你的眼睛里，这就属于典型的因工作原因受伤。
- 如果同事使用酒精并非出于工作目的：比如同事是出于开玩笑、恶作剧等与工作无关的原因，使用酒精弄伤你的眼睛。这种情况下，虽然伤害发生在工作时间和工作场所内，但由于不是因为工作原因导致的，从严格意义上来说，可能不符合工伤认定的标准。不过，在实际操作中，这种情况也并非绝对不能认定为工伤。如果能够证明同事的行为与工作存在一定的关联性，或者用人单位在管理上存在疏忽，导致同事有机会在工作场所实施这种不当行为，也有可能被认定为工伤。例如，用人单位没有对工作场所的秩序进行有效管理，同事在工作间隙随意玩耍酒精导致你受伤，这种情况下用人单位可能需要承担一定的责任，也有可能将你的受伤认定为工伤。
从后续的工伤认定流程来看
即使初步判断符合工伤认定的条件，也需要按照规定的流程进行认定。一般来说，工伤认定的流程如下：
- 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
从赔偿方面来看
如果最终被认定为工伤，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和项目如下：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受相应的一次性伤残补助金。具体标准如下：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 四级伤残为21个月的本人工资；
- 五级伤残为18个月的本人工资；
- 六级伤残为16个月的本人工资；
- 七级伤残为13个月的本人工资；
- 八级伤残为11个月的本人工资；
- 九级伤残为9个月的本人工资；
- 十级伤残为7个月的本人工资。
如果你在工作中遇到这种情况，建议及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。