结论：在您与哥哥的超市工作了十二年，离职时是否能要补偿金，这主要取决于您与超市之间的法律关系以及离职的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系：

   • 劳动关系：如果您与哥哥的超市之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么您的离职补偿将受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法，如果是因为超市的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致您离职，您有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在超市的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但如果您是主动离职，且没有超市的过错或违法行为作为前提，那么您通常无法获得经济补偿。
   • 雇佣关系：如果您与哥哥的超市之间并未建立正式的劳动关系，而是基于家庭成员之间的雇佣关系或口头协议工作，那么您的离职补偿将不受《劳动合同法》的直接保护。在这种情况下，您能否获得补偿以及补偿的多少，将主要取决于您与哥哥之间的协商和约定。

2. 离职原因：

   • 超市过错：如果是因为超市存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）或违反合同约定导致您离职，您有权要求超市支付经济补偿，甚至可能要求赔偿损失。
   • 个人原因：如果您是出于个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动离职，且没有超市的过错或违法行为作为前提，那么您通常无法获得经济补偿，除非您与哥哥之间有特别的约定。

3. 家庭因素与协商：

   • 考虑到您与哥哥之间的家庭关系，离职补偿的问题可能更多地依赖于双方的协商和沟通。即使法律上没有明确规定您必须获得补偿，但出于家庭和谐和亲情考虑，您和哥哥可以坐下来协商一个双方都能接受的补偿方案。

建议：

• 首先，明确您与哥哥的超市之间的法律关系，即是否签订了劳动合同，是否建立了正式的劳动关系。
• 其次，回顾离职的具体原因，判断是否有超市的过错或违法行为作为前提。
• 最后，与哥哥进行坦诚的沟通，协商一个合理的补偿方案。如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果您与哥哥能够协商达成一致，那么问题将得到妥善解决。
• 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以选择通过法律途径维权。但请注意，法律途径可能需要一定的时间和成本，且结果具有不确定性。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。