结论：公司搬厂40公里远并更换了公司名称，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于公司搬迁及更名是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同履行情况
劳动合同未变更：
- 如果公司搬迁及更名后，劳动合同中的工作地点、公司名称等关键条款未做相应变更，且员工能够继续在新地点工作，那么劳动合同仍然有效，员工通常不能因此要求赔偿。
劳动合同变更或无法履行：
- 如果公司搬迁及更名导致劳动合同中的工作地点等关键条款发生实质性变更，且这种变更使得劳动合同无法继续履行（例如，新地点距离员工原居住地过远，导致员工通勤成本大幅增加，且公司未提供相应补偿或解决方案），那么员工有权选择解除劳动合同。
二、员工解除劳动合同的权利及赔偿
员工选择解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因导致劳动合同无法继续履行，且员工选择解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司未支付经济补偿：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在公司搬迁及更名后，员工应首先与公司进行协商，了解公司对于劳动合同变更的具体安排及补偿方案。
- 如果公司能够提供合理的补偿方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），且员工能够接受，那么双方可以继续履行劳动合同。
收集证据并申请仲裁：
- 如果公司拒绝协商或提供的补偿方案不合理，员工应收集相关证据（如劳动合同、公司搬迁通知、更名证明等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工应详细陈述公司搬迁及更名对其劳动合同履行的影响，以及因此遭受的损失，要求公司支付相应的经济补偿。
举例说明：假设员工A在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司搬迁40公里远并更换了公司名称，导致员工A无法继续在新地点工作。如果员工A选择解除劳动合同，那么公司应当向员工A支付5个月工资的经济补偿，即40000元。
后续行动建议：如果你面临类似情况，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体安排及补偿方案。如果协商无果，可以收集相关证据并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。