结论前置：公司搬迁及变更名称是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。同城搬迁且未影响劳动合同履行，一般不赔偿；异地搬迁若导致合同无法履行且未达成一致，则需支付经济补偿。公司名称变更本身不影响合同履行，但若以此为由损害员工权益，员工可要求赔偿。

一、公司搬迁的法律分析

1. 同城搬迁

   • 情况说明：当公司在同城范围内进行搬迁时，通常这种变动不会构成对劳动合同履行的实质性影响。比如，公司从城市的一个区搬到另一个区，但员工上下班的时间和交通方式并未发生显著变化。
   • 法律后果：在此情况下，公司一般不需要向员工支付经济补偿。但为了体现人文关怀，公司可以提供合理的交通补贴或班车等便利措施，以减轻员工的负担。
   • 特殊情形：如果因搬迁导致员工的工作时间、岗位等合同内容发生大幅调整，使得员工无法继续履行原合同，那么员工有权要求解除劳动合同，并获取相应的经济补偿。

2. 异地搬迁

   • 情况说明：当公司搬迁至原行政区外，甚至跨省、跨市时，这种变动一般被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。比如，公司从北京搬到上海，这对员工的家庭生活、子女教育等都会产生重大影响。
   • 法律后果：在此情况下，如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应当解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金将按该标准的三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

二、公司名称变更的法律分析

• 基本情况：公司名称的变更本身并不影响公司的主体资格和劳动合同的履行。比如，公司从“XX有限公司”更名为“YY有限公司”，但这并不改变公司的法律地位和与员工之间的劳动关系。
• 法律后果：公司仍需履行原劳动合同约定的权利和义务，员工的工资、福利待遇等保持不变。
• 特殊情形：如果公司以名称为由降低员工工资、调整岗位等，损害员工权益，那么员工有权要求公司承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

三、实际案例参考与维权途径

• 案例说明：曾有员工因工伤致残后申请劳动仲裁索赔，但公司搬迁并更名后拒不支付赔偿款。最终，法院对公司进行了处罚，并责令其履行赔偿义务。这个案例说明，无论公司如何变更，都不能逃避其应承担的法律责任。
• 维权途径：如果员工在遭遇类似情况时，应首先收集相关证据，如工资条、岗位调整通知、劳动合同等。然后，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，公司搬迁和变更名称在不同情形下对员工权益的影响是不同的。员工应根据具体情况，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。