公司合理调岗的情况通常涉及多个方面，这些调岗行为需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以确保其合法性和合理性。以下是一些公司可以依法进行合理调岗的情况：
协商一致调岗：
- 当用人单位与劳动者就工作岗位的调整达成一致意见时，可以变更劳动合同中关于工作岗位的约定。这种变更应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。
劳动者不能胜任工作：
- 如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任当前的工作，用人单位有权进行调岗。这是为了确保劳动者能够胜任其工作，同时也是用人单位对劳动者工作能力的一种合理评估。
劳动者患病或非因工负伤：
- 在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了照顾劳动者的身体状况，确保其能够在适合的岗位上继续工作。
工伤情况：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这是对工伤职工的一种特殊保护，确保其能够获得适合的工作岗位。
劳动者违反劳动合同或规章制度：
- 在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度中规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此进行调岗。这是为了维护企业的规章制度和劳动纪律。
劳动合同中有约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且这种调整符合合理性和合法性原则，那么用人单位可以按照合同约定进行调岗。
劳动者接受新岗位：
- 如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。这是基于劳动者的实际行为来推断其同意调岗的意愿。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，那么这些规定可以作为调岗的依据。但用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相应的程序进行调岗。
在调岗时，公司还需注意以下几点：
- 确保调岗的必要性：调岗应基于企业经营的客观需要或劳动者的实际情况，避免不必要的调岗。
- 确保调岗的合理性：调岗应符合劳动者的工作技能、身体状况等实际情况，避免对劳动者造成不合理的负担。
- 遵循相应程序：调岗前应与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。
- 避免歧视性或侮辱性：调岗不应具有歧视性或侮辱性，确保劳动者的尊严和权益。
如果劳动者对调岗有异议，公司应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。