针对您提出的“单位职工子女内招是否有招工表，以及若单位不提供招工表应如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、单位职工子女内招是否有招工表
在单位进行职工子女内招的过程中，通常会有相应的招工流程和记录，这可能包括招工表或其他形式的招聘记录。招工表是记录招聘过程、应聘者信息以及招聘结果的重要文件，它有助于单位进行人员管理和后续的人事工作。然而，具体是否有招工表以及招工表的具体形式，可能因单位的性质、规模以及招聘政策的不同而有所差异。
二、若单位不提供招工表应如何处理
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们是否有招工表以及为何不提供。
- 在沟通过程中，您可以表达您对招工表的需求，比如用于确认招聘流程、了解应聘条件或作为后续工作的参考等。
查阅单位规章制度：
- 如果沟通无果，您可以查阅单位的规章制度或招聘政策，看是否有关于招工表的具体规定。
- 如果规章制度中明确规定了招工表的存在和提供方式，您可以据此向单位提出要求。
寻求法律援助或咨询：
- 如果单位仍然拒绝提供招工表，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据相关法律法规和您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护权益。
向相关部门投诉：
- 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或政策规定，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构进行投诉。
- 这些部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
三、额外建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，您可以尽量收集与招聘过程相关的其他证据，如招聘公告、应聘邮件、面试记录等，以备不时之需。
综上所述，单位职工子女内招过程中通常会有招工表或其他形式的招聘记录。如果单位不提供招工表，您可以通过与单位沟通、查阅规章制度、寻求法律援助或咨询以及向相关部门投诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。