结论：根据您提供的情况，由于您签订的是劳务合同而非劳动合同，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但若劳务合同中有相关约定或公司存在过错，您仍可能获得一定的赔偿。以下为详细分析：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，其法律关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。
- 劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律保护。
经济补偿金的适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金主要适用于劳动合同解除或终止的情况。
- 由于您签订的是劳务合同，因此不适用该法中关于经济补偿金的规定。
劳务合同中的赔偿可能性：
- 合同约定：如果劳务合同中明确约定了公司辞退员工时应支付的赔偿或补偿，那么公司应按照合同约定履行。
- 公司过错：如果公司辞退您存在过错（如无故辞退、违反合同约定等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括因辞退导致的直接经济损失（如未支付的劳务费、寻找新工作的费用等）和间接经济损失（如精神损害赔偿等，但此部分通常较难证明且数额有限）。
具体赔偿数额的计算：
- 合同有约定：如果劳务合同中有明确的赔偿条款，直接按照合同约定计算赔偿数额。
- 合同无约定：若合同无约定且公司存在过错，赔偿数额将取决于您因辞退遭受的实际损失以及公司的过错程度。在这种情况下，赔偿数额可能难以精确计算，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 公式示例（假设合同有约定或能证明具体损失）：赔偿数额 = 直接经济损失（如未支付的劳务费X元） + 间接经济损失（如精神损害赔偿，此部分需根据具体情况评估，假设为Y元）= X + Y 元。由于您未提供具体损失数额，因此无法给出确切的计算结果。
建议行动：
- 审查劳务合同：仔细审查您与公司签订的劳务合同，查看是否有关于辞退赔偿的约定。
- 收集证据：收集与公司辞退您相关的证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明您的损失和公司的过错。
- 协商或诉讼：与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
特别提醒：由于劳务合同与劳动合同在法律适用上存在显著差异，因此您在处理此类纠纷时应特别注意区分两者的法律关系。如果您对劳务合同的具体条款或法律适用有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见。