劳务派遣者的工作强度并不必然大于单位正式工作人员，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定主要关注的是劳动者的基本权益保障，如劳动合同期限、劳动报酬支付等，但并未直接涉及工作强度的比较。
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，协议中可能会约定被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，但同样没有直接规定工作强度必须高于或低于单位正式工作人员。
实际情况层面：
- 工作强度可能更高：在某些情况下，用工单位可能为了降低成本或满足临时性、季节性的用工需求，而选择使用劳务派遣者。这些岗位可能工作强度较大，如需要加班、承担繁重体力劳动等。但这并不意味着所有劳务派遣者的工作强度都高于单位正式工作人员，因为用工单位也会根据岗位需求和劳动者能力来合理安排工作。
- 工作强度可能相同或更低：另一方面，有些劳务派遣者可能被派遣到相对轻松、管理规范的岗位，如行政、后勤等，这些岗位的工作强度可能并不高于单位正式工作人员。此外，一些用工单位也会注重劳务派遣者的劳动保护和福利待遇，避免过度劳累和不良工作环境对劳动者造成损害。
建议与注意事项：
- 了解岗位情况：如果你即将成为劳务派遣者或已经是劳务派遣者，建议在签订劳动合同前详细了解岗位的工作内容、工作时间、劳动强度等信息，以便做出明智的选择。
- 维护自身权益：在工作中，如果发现用工单位存在超时加班、过度劳累等违法行为，应及时向劳务派遣单位或当地劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。
- 关注劳动合同：仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳务派遣者的工作强度并不必然大于单位正式工作人员，而是取决于具体岗位、用工单位的管理方式以及劳动合同中的约定。如果你对劳务派遣相关问题有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。